Согласно абзацу четвертому части 1 статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 35 часов в неделю.

Статьей 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» определено, что привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Таким образом, работодатели обязаны учитывать указанные требования законодательства, обеспечивая реализацию гарантированных государством прав инвалидов. При этом данная обязанность является императивной и не обусловлена необходимостью подачи заявления работником.

Работники, имеющие статус инвалидов, вправе требовать от работодателя соблюдения названных положений закона, а в случае привлечения инвалидов I или II группы к работе сверх установленной продолжительности – также требовать перерасчета заработной платы с выплатой процентов (денежной компенсации).

В случае отказа работодателя выполнять требования законодательства о защите инвалидов граждане вправе обратиться в прокуратуру Ремонтненского района с соответствующим заявлением.